The Ethical Role of Pro-Equality Laws in Reducing Executive Gender Pay Gaps under Cultural Resistance

Xiong, Nan; Tenhiälä, Aino; Onal, Bunyamin; Ikäheimo, Seppo; Colak, Gonul

doi:https://doi.org/10.1007/s10551-025-06184-6

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14417/3860

DOI

https://doi.org/10.1007/s10551-025-06184-6

Citación

Xiong, N., Tenhiälä, A., Onal, B., Ikäheimo, S., & Colak, G. (2025). The Ethical Role of Pro-Equality Laws in Reducing Executive Gender Pay Gaps under Cultural Resistance. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-025-06184-6

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