The logic of attraction: exploring the institutional complexity of job preferences

Petry, Tanja; Treisch, Corinna; Bullinger, Bernadette

doi:https://doi.org/10.1108/ER-09-2019-0373

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14417/3070

DOI

https://doi.org/10.1108/ER-09-2019-0373

Citación

Petry, T., Treisch, C., & Bullinger, B. (2020). The logic of attraction: exploring the institutional complexity of job preferences. Employee Relations: The International Journal, 42(6), 1465-1485. https://doi.org/10.1108/ER-09-2019-0373

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