Browsing by Author "Baruffaldi, Laura"

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    Publication
    The Role of Regulatory Focus on a Peer-Feedback Process: A Longitudinal Study with MBA Students
    (2021-12-15) Pastor, Juan Carlos; Baruffaldi, Laura; https://ror.org/02jjdwm75
    We investigated the role of regulatory focus on individuals’ reactions to feedback on leadership skills in the context of small learning teams. A total of 285 students participated in a peer-feedback assessment process twice during their MBA program. Results show that promotion-focused individuals evaluate themselves at higher levels and receive higher peer ratings of team leadership than do prevention-focused individuals. Interestingly, we also found that regulatory focus has a moderating effect on satisfaction with the feedback process and on leadership improvement. Promotion-focused individuals were equally satisfied with positive and negative feedback but improved their leadership ratings after receiving positive feedback (high peer ratings). In contrast, prevention-focused individuals showed satisfaction only with positive feedback and showed no improvement in their leadership skills regardless of the type of feedback. We include implications of results for research on regulatory focus and feedback, as well as their practical implications for leadership development.
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    Publication
    Two Essays on Work-Family Enrichment
    (IE University, 2018-06-29) Baruffaldi, Laura; Carlos Pastor, Juan; https://ror.org/02jjdwm75
    El objetivo de esta tesis doctoral es ampliar la comprensión académica actual del fenómeno de enriquecimiento trabajo-familia. El primer capítulo analiza críticamente la evidencia empírica precedente sobre este tema con el propósito principal de organizar hallazgos previos y revelar tendencias y oportunidades potenciales para futuras investigaciones. Por eso, en primer lugar destaco las diferentes definiciones, dimensiones y enfoques que los académicos han empleado para investigar el enriquecimiento trabajo-familia. En segundo lugar, a la luz del estado actual de esta literatura científica, ofrezco una descripción de posibles aspectos críticos que, una vez considerados y tratados adecuadamente, mejorarían nuestra comprensión del enriquecimiento trabajo-familia. En particular, recomendaría: a) distinguir claramente entre el enriquecimiento trabajo-familia concebido como constructo y el enriquecimiento tratado como proceso; b) aclarar el papel desempeñado por factores específicos relacionados con el trabajo o con la familia dentro de los modelos teóricos de enriquecimiento; c) ir más allá de las definiciones genéricas actuales y averiguar el efecto real de los factores contextuales específicos; d) centrarse más profundamente en el proceso a través del cual un contexto puede mejorar la calidad de vida en el otro, a través de la identificación de factores intermedios; e) mejorar los enfoques metodológicos actuales, complementando los instrumentos actuales o introduciendo otros nuevos. El segundo capítulo se centra en el proceso a través del cual un factor específico relacionado con el trabajo, el liderazgo transformacional, puede tener un impacto positivo en el contexto familiar, es decir, en el enriquecimiento laboral y familiar de los empleados y en la satisfacción de sus parejas. Además, identifico un posible factor intermedio, el comportamiento prosocial de los empleados, que podría mediar la relación entre el liderazgo transformacional y el bienestar familiar de los empleados. También selecciono dos moderadores de esta relación, la calidad de la relación líder-colaborador y las demandas de trabajo. Los principales hallazgos son los siguientes: a) el liderazgo transformacional influye positivamente en el bienestar familiar de los empleados; b) el comportamiento prosocial de los empleados media parcialmente la relación entre el liderazgo transformacional y el bienestar familiar de los empleados; c) la excesiva carga de trabajo influye negativamente en la relación entre el liderazgo transformacional y el comportamiento prosocial de los seguidores, de modo que esta misma relación se debilita para las personas que se enfrentan a una gran carga de trabajo.