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Mecanismos de democracia directa en la República Federal de Alemania: una aproximación a la iniciativa revocatoria en el ámbito local
(Aranzadi, 2023) Arias, Sonsoles; https://ror.org/02jjdwm75
La iniciativa ciudadana vinculada al referéndum es la facultad atribuida a un número de ciudadanos o a un porcentaje de ellos para instar la celebración de un referéndum sobre una cuestión política de interés general o sobre un texto normativo, remitiendo al cuerpo electoral la decisión sobre su oportunidad, su aprobación o su abrogación normativa. Este tipo de iniciativa fue ideada por Condorcet e incorporada a la Constitución francesa de 1793, pero cayó en el olvido hasta que tiempo después fue recuperada en Suiza y, bajo el empuje del movimiento progresista, en varios estados de los EEUU. Y, a partir de su experiencia, se fue extendiendo en el derecho comparado, especialmente en los últimos años, al punto de integrar hoy el acervo constitucional de un buen número de democracias que la regulan y practican en diversos niveles de gobierno. En este libro se estudia la regulación de las diversas modalidades de iniciativa ciudadana vinculada al referéndum y se valora la funcionalidad de impulso o contrapeso que pueden desempeñar en las democracias representativas. Los autores analizan la iniciativa popular de referéndum sobre reformas constitucionales (constitutucional initiative), la iniciativa propositiva de referéndum sobre leyes (legislative initiative), las iniciativas de referéndums sobre decisiones de transcendencia nacional (agenda initiative), de ratificación referendaria de leyes y de abrogación de leyes en vigor (abrogative initiative) y también la iniciativa de revocación de mandatos (recall initiative) en su vertiente individual y colectiva. En cada una de estas modalidades se abordan los principales aspectos de su formalización jurídica: la determinación del número de ciudadanos legitimados, la selección de las materias susceptibles de iniciativa (o de los mandatos objeto de recall), el control de su admisibilidad, su procedimiento de ejercicio y la determinación de sus consecuencias jurídico-políticas.
El peso de la deslealtad en la configuración del referéndum autonómico
(Centro de Estudios Políticos y Constitucionales, 2021) Arias, Sonsoles; https://ror.org/02jjdwm75
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A Blueprint on global legal Education. The European perspective
(Springer Nature Singapore, 2022-07-14) Arias, Sonsoles; https://ror.org/02jjdwm75
This chapter is based on the report “Blueprint on global legal education” by the International Bar Association and the Law Schools Global League that outlines the main trends and challenges that legal education faces globally. In this chapter, the coordinators of the report describe the quantitative and qualitative research methodology used to develop the report and reach the conclusions from the analysis, including the main key trends, challenges and opportunities emerging globally in current legal education, with a particular focus on Continental Europe. The key trends identified in global legal education include internationalization, technology and the development of new skills, while one of the main challenges identified is the regulation of legal education and the legal profession, an aspect that could hinder internationalization and innovation. Special mention should be made of legal education in the COVID-19 era. Since the outbreak of the pandemic, new challenges in legal education have arisen and need to be addressed.
The Employee Perspective on Pay Transparency
(2023-09) Tenhiälä, Aino; Karaeminogullari, Aysegul; Varma, Arup; https://ror.org/02jjdwm75
This study asked a random sample of employees about their perceptions of pay transparency with regard to pay processes, guidelines and methods employers use to communicate pay information. The results affirm that employee perceptions of pay transparency and a culture of pay secrecy differ substantially across employees from various organizational contexts. Employers should anticipate that there will be increasing demands from governments and employees for pay transparency. Given the positive outcomes commonly associated with pay transparency, it benefits employers to be more open with their rationale for employee pay practices. However, employers must be aware of the challenges associated with pay transparency, which include having sound pay systems based on clear policies and rationale, and providing individual pay privacy. Employers are advised to make sure that managers understand the pay system and pay transparency policies, so they can accurately communicate pay programs.
Legal Clinic de IE University
(Aranzadi, 2022) Arias, Sonsoles; Sánchez Fernández, Sara; https://ror.org/02jjdwm75
Con esta obra se pretende dar a conocer qué se hace y cómo se trabaja en las Clínicas jurídicas, cuya cifra va aumentando cada año. En ella han participado más de cincuenta autores en un total de veintinueve capítulos con proyectos en los que está muy presente la función social de las universidades y cuya esencia transciende de lo convencional. En definitiva, por sus propias características, esta obra se convierte en un referente jurídico para todo profesional que quiera romper una lanza en favor de la justicia social y la defensa de los derechos humanos.
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