Browsing by Author "Reher, David"
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Publication Childlessness in Twentieth-Century Spain: A Cohort Analysis for Women Born 1920–1969(Springer, 2018-03-05) Reher, David; Requena, Miguel; Ministerio de Ciencia e Innovación; Ministry of Economy, Industry and Competitiveness; Comunidad de Madrid; https://ror.org/02jjdwm75Studies of childlessness in the twentieth century in developed countries have underscored the existence of diverging trends with higher levels among cohorts born at the beginning of the twentieth century, lower ones among the baby boom cohorts and finally higher ones for cohorts born after the Second World War. Spain also shows these basic trends, but the fit is not identical to that of other countries, with differences affecting the timing of trend changes and also the levels of childlessness observed in the final part of the period. This paper focuses on Spanish women born 1920 and 1969 and explores the factors characterizing traditional/old childlessness and how these differ from those holding more recently. Using microdata from Spanish Census of 2011, our approach makes use of logistic regression and regression-based decomposition techniques. Change over time, as measured by inter-cohort variations, reveals strikingly different patterns of behaviour characterized by a reversal of the traditional association of childlessness with marital status and educational attainment that takes place in a period of intense and pervasive social change.Publication Elderly women living alone in Spain: the importance of having children(Springer, 2017-02-17) Requena, Miguel; Reher, David; https://ror.org/02jjdwm75Our goal in this paper is to analyse the extent to which completed fertility, and in particular childlessness, is a valid predictor of living alone at advanced ages, an increasingly important residential option in advanced societies with crucial implications for social policy design and the organization of welfare services. Based on micro-data from the 2011 Spanish population census, logistic regression techniques are used to assess the impact of fertility on living alone among elderly women net the effect of age, marital status, educational attainment, and other standard population controls. Our results show a clear relationship between completed fertility and living alone. Childlessness is strongly associated with living alone, while having offspring acts as a powerful buffer against living alone, particularly in larger families. A relevant conclusion of this study is that a growing deficit of family resources available for the elderly women will take place in those societies where low fertility and high rates of childlessness have prevailed in recent decades, leading to substantial growth in the number of childless elderly women and in the incidence of living alone during later life.Publication Los Trabajadores Séniors en la Empresa Española. Realidades y Retos(IE University, 2019-10-24) Reher, David; Requena, Miguel; Puyol Antolín, Rafael ; Ardid, Beatriz; Orden, Elena; Padilla, María; https://ror.org/00c5kmy11‘Los Trabajadores Séniors en la Empresa Española. Realidades y Retos’ es la primera investigación del Observatorio de Demografía, presentada el 12 de junio de 2018 y coordinada por su director, Dr. Rafael Puyol. El estudio está centrado en la actividad de los séniors en las empresas españolas. La evolución demográfica española, definida por la combinación de tasas muy bajas de natalidad y un profundo envejecimiento, augura un mercado laboral con menos efectivos jóvenes y más trabajadores séniors, muchos de los cuales prolongarán su vida laboral modificando una tendencia que ha estado presente en las últimas décadas. El empleo va a crecer sobre todo en actividades que no suponen gran esfuerzo físico, los trabajadores llegarán a las edades altas en condiciones saludables y se supone (y así debe ser) que las salidas tempranas del trabajo se retrasarán por imperativos económicos y legales. Si a esto le añadimos los bajos niveles de empleo que tiene en la actualidad la población mayor de 55 años, tenemos los ingredientes básicos que explican ese previsible crecimiento de la población activa mayor. Este desembarco va a suponer nuevos desafíos. Habrá que combatir ciertas tendencias infundadas o no probadas de que las personas mayores tiene una productividad, una capacidad de adaptación y una motivación y ambición menos que los trabajadores jóvenes. Será necesario enfrentarse a la opinión, no siempre cierta, de que los trabajadores de más edad ocupan los puestos más relevantes del escalafón y bloquean las posibilidades de contratación y promoción de los jóvenes. Se tendrá que resolver la generalizada falta de estrategias que las empresas españolas tienen para gestionar a sus trabajadores de edad. Y, por último, resultará imprescindible un diálogo social entre la Administración, los sindicatos, las empresas y los trabajadores que permita dibujar el marco en el que se desarrolle esta actividad más prolongada de los séniors.Depósito legal: M-16862-2018