Person: Anca, Celia de
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Birth Date
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Job Title
First Name
Celia de
Last Name
Anca
Affiliation
IE University
School
IE Business School
Department
Human Resources and Organisational Behaviour
Identifiers
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Publication La mujer directiva en España : Catalizadores e inhibidores en las decisiones de trayectoria profesional(IE University, 2007-01-08) Anca, Celia de; Aragón, Salvador; https://ror.org/02jjdwm75The last few years have seen important changes in the Spanish business environment with regard to women executives and their integration in business organisations. Nevertheless, figures still show a large quantitative difference on boards of directors and in the top levels of company management. Both public and private sectors have launched a series of initiatives designed to eliminate this imbalance. After carrying out studies in recent years, however, we believe that these initiatives are nearly all centred on the external barriers that hinder women’s promotion. Meanwhile there are major hurdles at an internal level that make women’s advancement difficult, and which only a change in culture and perspective can resolve it. We believe that training focused on individual perceptions of women in its career management can play a fundamental role in meeting the goal of total integration of women in the labour marketPublication Innodiversidad: La diversidad al servicio de la Innovación para navegar en tiempos turbulentos(Lo que no existe, 0202) Anca, Celia de; https://ror.org/02jjdwm75¿Por qué discriminar a quien opina distinto? ¿Cómo aprovechar el potencial de su pensamiento y de su experiencia? ¿Cómo utilizar esa diversidad convirtiéndola en ventaja competitiva para nuestra empresa? La rápida globalización está dando lugar a un despertar de identidades donde las personas diferentes quieren ser reconocidas y valoradas. Somos diferentes, es inevitable y es bueno. Sin la diversidad no tendríamos variedad de respuestas, el grupo no se beneficiaría de la creatividad de la persona y la persona tampoco lo haría del progreso del grupo. Personas pertenecientes a organizaciones y empresas privadas comparten en este libro su saber teórico y su experiencia abordando aspectos relativos a la gestión de la diversidad y la inclusión. Gracias a ellas y ellos obtenemos un retrato de la situación actual y una guía cuyo propósito es ayudarnos a progresar como empresas y sociedad, aprovechando el talento único de cada individuo.