Person: Gabaldón, Patricia
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Patricia
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Gabaldón
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IE University
School
IE Business School
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Economics
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Publication Women Directors and Corporate Social Performance: An Integrative Review of the Literature and a Future Research Agenda(Springer Nature, 2022-01-17) Campopiano, Giovanna; Gabaldón, Patricia; Gimenez Jimenez, Daniela; Agencia Estatal de Investigación; https://ror.org/02jjdwm75This paper presents a literature review offering a thorough and critical systematization of articles investigating the influence of women directors on corporate social performance (CSP). We review the state-of-the-art literature in terms of its key assumptions, theories, and conceptualization of CSP. Our analysis shows a misfit between the theorization and operationalization of gender diversity, especially in quantitative empirical studies, which represent the majority of articles. In our overview of both conceptual and empirical studies, we identified three main theoretical dimensions, which are contingent upon board-level and institution-level dimensions. Based on our proposed framework, we call for future researchers to focus on novel research questions and innovative research designs to investigate women’s contributions to CSP and challenge the theoretical assumptions about the role of women on boards.Publication La importancia de la diversidad de género en las empresas innovadoras un análisis del caso español(Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, 2020-02-27) Gabaldón, Patricia; Gimenez Jimenez, Daniela; https://ror.org/02jjdwm75En esta investigación examinamos cómo la diversidad de género influye en las decisiones sobre la innovación en equipos que trabajan con I+D en España. Utilizando el panel de datos de la encuesta PITEC durante el período 2008 a 2016 realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), los resultados de la investigación ponen de manifiesto como la diversidad de género en estos equipos investigadores tiene un impacto positivo pero limitado sobre la innovación de servicios. Estos resultados demuestran que la incorporación de mujeres en innovación puede ayudar a fomentar la equidad de género en las organizaciones a la vez que incrementa su innovación.Publication Shades of Power Network Links with Gender Quotas and Corporate Governance Codes(Wiley, 2021-01-12) Gabaldón, Patricia; Mateos de Cabo, Ruth; Grau, Pilar; Gimeno, Ricardo; https://ror.org/02jjdwm75This study analyses the impact of political and regulatory pressures to increase the influence of women within the European board of directors’ network. To accomplish this, we used a longitudinal approach, tracking two centrality measures of a European directors’ network from 1999 to 2014. The network comprised publicly listed firms in 37 European countries, resulting in an extensive sample of 71,300 directors, of which around 10% were women. Governments promoting gender diversity in leadership positions have focused on two solutions: a slow track using voluntary approaches versus a fast track pushing for binding legislation. The panel data analysis shows how voluntary approaches to promote gender diversity, as implemented through corporate governance codes, have a positive and significant relationship with the ‘closeness’ of women to other directors in the network (i.e. their access to information). In contrast, binding legislation, such as gender quotas, increases women's role as unique ‘bridges’ between sub-networks – a result that serves to heighten their ‘betweenness’ centrality (i.e. their control over information).Publication La mujer emprendedora en el turismo rural peculiaridades del caso costarricense a través de la revisión bibliográfica(Universidad de Murcia, 2020-12-16) Gabaldón, Patricia; Gutiérrez Cruz, Merlyn; Such Devesa, María Jesús; https://ror.org/02jjdwm75Este artículo analiza el fenómeno de la mujer emprendedora en el turismo rural en Costa Rica, enmarcándola en el contexto latinoamericano y en el de las emprendedoras rurales. A partir de una revisión sistemática de la literatura, se define el perfil de las empresarias, sus motivaciones y las barreras que enfrentan. Los resultados ponen de manifiesto las importantes similitudes entre las emprendedoras turísticas rurales costarricenses con el resto de las emprendedoras en Latinoamérica y del mundo. Este estudio contribuye al conocimiento de las emprendedoras dentro del marco del turismo rural, esencial para el desarrollo económico del país.Publication Factores del entorno empresarial que condicionan la actividad de las micropymes femeninas de turismo rural en Costa Rica(UCOPress, 2023-06-30) Gabaldón, Patricia; Gutiérrez Cruz, Merlyn; Such Devesa, María Jesús; https://ror.org/02jjdwm75Este estudio analiza los factores del entorno empresarial que influyen en la actividad de las micropymesturísticas rurales dirigidas por mujeres en Rica. Basándonos en la teoría institucional, se seleccionaron elementos institucionales formales (capital humano, barreras burocráticas, financiación, apoyo gubernamental) e informales (códigos de conducta, normas sociales, papel familiar) que influyen en la actividad empresarial femenina. Se realizó un análisis comparativo cualitativo difuso (fsQCA) a una muestra de 28 mujeres empresarias turísticas rurales costarricenses para conocer las interacciones entre dichos factores que afectan a la generación de ganancias. Los resultados de la investigación revelan cinco configuraciones diferentes que conducen a bajas o nulas ganancias en la actividad empresarial femenina. Los factores formales (barreras burocráticas y bajos niveles de capital humano), combinados con la presencia o la ausencia de otros factores institucionales tanto formales como informales representan una condición crítica vinculada con la baja o nula generación de ganancias. Las implicaciones teóricas de esta investigación contribuyen al conocimiento de los elementos institucionales formales e informales que afectan el crecimiento de las empresas dirigidas por mujeres en el sector turístico rural costarricense, y en las implicaciones prácticas, contribuye al fortalecimiento de la actividad empresarial femenina.Publication Prácticas y políticas de Compliance y sostenibilidad en América Latina: casos de estudio de Brasil, Chile y México(IE-ELECNOR Observatory on Sustainable Compliance Cultures, 2023-05-09) Garralda Ruíz de Velasco, Joaquín; Miller, Katharina; Gabaldón, Patricia; Garot, Marie José; https://ror.org/00c5kmy11Desde mayo de 2021, tengo el honor de gozar de la confianza del IE-Elecnor Observatory on Sustainable Compliance Cultures, del que soy director académico. Fundado a finales de 2019 por la Fundación IE y la Fundación Elecnor, cuenta con la asistencia técnica del despacho de abogados Eversheds Sutherland. En el Observatorio, combinamos la experiencia de Elecnor y de su Fundación en el fomento de culturas organizativas basadas en una gestión empresarial ética, prácticas de gestión responsable y cumplimiento de la legalidad, con los objetivos de la Fundación IE de contribuir a la mejora de la sociedad mediante proyectos de investigación que aporten soluciones novedosas a los desafíos sociales y del mundo empresarial actual y difundir el conocimiento generado. A través de su trabajo y sus estudios, el Observatorio desea dotar a la sociedad, en general, y al mundo empresarial, en particular, de herramientas para la reflexión acerca de los múltiples desafíos que afrontan las empresas y la sociedad, así como sobre el impacto de sus acciones y omisiones. El cumplimiento normativo y la sostenibilidad afectan no solo a las empresas, sino también a la sociedad en su conjunto. Cuando aquellas no cumplen con lo que las leyes imponen o no operan de manera sostenible, se generan impactos negativos en el medioambiente, en la salud y la seguridad de las personas, así como en la equidad y la economía, entre otros ámbitos. Por tanto, es necesario promover culturas de cumplimiento y sostenibilidad o, dicho de otro modo, culturas corporativas éticas basadas en valores que persigan no solo el cumplimiento de la norma por parte de la organización o la exención de responsabilidad penal de la persona jurídica, sino la generación de un impacto positivo en la sociedad y el desarrollo del máximo potencial de las personas, teniendo en cuenta los principios éticos y las expectativas de los diferentes grupos de interés, más allá incluso de las exigencias legales. Con este segundo estudio, titulado Práctica y políticas de compliance y sostenibilidad en América Latina - Casos de estudio de Brasil, Chile y México, se extiende a Latinoamérica el análisis presentado en nuestro primer estudio, Radiografía de la cultura de compliance sostenible en las pymes españolas. Elaborado por un magnífico equipo de investigadores de IE University, refleja las barreras, las oportunidades y las mejores prácticas identificadas durante el análisis de la realidad de cada uno de los países examinados, y expone las lecciones aprendidas con el objetivo de que puedan ser de aplicación tanto en Latinoamérica como en otras partes del mundo. A lo largo de sus páginas, se muestra cómo los conceptos de cumplimiento y sostenibilidad están arraigándose en esta región del continente americano que ha experimentado importantes avances económicos y sociales durante las últimas décadas, pero que aún afronta desafíos significativos en términos de desarrollo sostenible. La publicación de este estudio se alinea con el objetivo que perseguimos desde el Observatorio: convertir esta institución en una referencia internacional en materia de cumplimiento sostenible y en un punto de encuentro académico y empresarial para la generación y difusión de conocimiento en esta disciplina. Es nuestra aspiración fomentar el diálogo y la colaboración entre empresas, instituciones y sociedad civil, y confiamos en que este estudio contribuya a la materialización de ese propósito.Publication The board gender diversity imitation game: Uncovering the resistant boards that refuse to play(John Wiley and Sons Inc, 2024) Mateos de Cabo, Ruth; Gimeno, Ricardo; Grau, Pilar; Gabaldón, Patricia; Ministerio de Ciencia e Innovación; Agencia Estatal de Investigación; https://ror.org/02jjdwm75Research question/issue: This study examines the influence of group behavior on board gender diversity and identifies obstacles to its diffusion. It investigates whether boards are influenced by group behavior in determining their gender composition and explores barriers that impede the diffusion process. Research findings/insights: Analyzing a network of over 18,000 US-listed boards observed over 20 years,we find a pattern of mimetic behavior,whereby boards imitate the proportion of women on boards (WoB) among their directly tied boards. We also identify resistant firms with low representation of women on their boards. Our findings suggest that,among those boards,there are heavily male-dominated boards resisting the appointment of women,even when surrounded by women directors among their tied boards. The diffusion of board gender diversity is slowed down by these resistant boards,hindering the overall progress in increasing gender diversity within the board network. Theoretical/academic implications: This research contributes insights into group behavior and resistance in board gender diversity. Adopting a network theory lens,our study sheds light on interactions between firms and their connected companies in terms of imitation practices. Drawing on social identity theory,we highlight the significance of the resistance to increasing women's representation exhibited by some boards. Practitioner/policy implications: Resistant boards,despite group pressure,slow down the diffusion of board gender diversity within the network,leading to overall stagnation. Understanding the sources of resistance allows an exploration of alternative measures to promote diversity without rigid mandates. © 2024 The Authors. Corporate Governance: An International Review published by John Wiley & Sons Ltd.Publication Network diffusion of gender diversity on boards: A process of two-speed opposing forces(Public Library of Science, 2022) Gimeno, Ricardo; Cabo, Ruth Mateos de; Grau, Pilar; Gabaldón, Patricia; https://ror.org/02jjdwm75Network diffusion processes or how information spreads through networks have been widely examined in numerous disciplines such as epidemiology,physics,sociology,politics,or computer science. In this paper,we extend previous developments by considering a generalization of the diffusion by considering the possibility of differences in the speed of diffusion and reduction depending on the forces’ directions. In this situation,the differential speed of diffusion produces deviations from the standard solution around the average of the initial conditions in the network. In fact,this asymmetry gives rise to non-linear dynamics in which,contrary to the symmetric case,the final solution depends on the topology of the graph as well as on the distribution of the initial values. Counter-intuitively,less central nodes in the network are able to exert a higher influence on the final solution. This behavior applies also for different simulated networks such as random,small-world,and scale-free. We show an example of this kind of asymmetric diffusion process in a real case. To do so,we use a network of US Boards of Directors,where boards are the nodes and the directors working for more than one board,are the links. Changes in the proportion of women serving on each board are influenced by the gradient between adjacent boards. We also show that there is an asymmetry: the gradient is reduced at a slower (faster) rhythm if the board has less (more) women than neighboring boards. We are able to quantify the accumulated effect of this asymmetry from 2000 to 2015 in the overall proportion of women on boards,in a 4.7 percentage points (the proportion should have been an 14.61% instead of the observed 9.93% in 2015). Copyright: © 2022 Gimeno et al. This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution LicensePublication The female entrepreneur in rural tourism: Peculiarities of the costa rican case through the review of literature(Universidad de Murcia, 2020) Gutiérrez Cruz, Merlyn ; Such Devesa, María Jesús ; Gabaldón, Patricia; https://ror.org/02jjdwm75[No abstract available]Publication Awakenings: An authentic leadership development program to break the glass ceiling(MDPI AG, 2021) Martínez Martínez, Miryam; Molina López, Manuel ; Cabo, Ruth Mateos de; González Pérez, Susana; Izquierdo, Gregorio; Gabaldón, Patricia; Federación Española de Enfermedades Raras; Agencia Estatal de Investigación; Universidad San Pablo - CEU; https://ror.org/02jjdwm75Companies are vital agents in achieving the United Nations’ Sustainable Development Goals. One key role that businesses can play in achieving the 5th Sustainable Development Goal on gender equality is implementing training programs for their women executives so they can reach top corporate leadership positions. In this paper,we test the effectiveness of an Authentic Leadership Development (ALD) program for women executives. By interviewing 32 participants from this ALD program and building on authentic leadership theory,we find that this program lifts women participants’ self-efficacy perception,as well as their self-resolution to take control of their careers. The driver for both results is a reflective thinking process elicited during the program that leads women to abandon the stereotype of a low status role and lack of self-direction over time. Through the relational authenticity developed during the program,women participants develop leadership styles that are more congenial with their gender group,yet highly accepted by the in-group leader members,which enhances their social capital. After the program,the women participants flourished as authentic leaders,were able to activate and foster their self-esteem and social capital,and enhanced their agency in career advancement,increasing their likelihood of breaking the glass ceiling. © 2021 by the authors. Licensee MDPI,Basel,Switzerland.