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Formas de hacer, formas de ser y formas de relacionarse, presentes en las prácticas de recursos humanos

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dc.contributor.authorTorrijos, Remedios
dc.contributor.rorhttps://ror.org/02jjdwm75
dc.date.accessioned2025-04-08T11:52:19Z
dc.date.available2025-04-08T11:52:19Z
dc.date.issued2019-01-31
dc.description.abstractEste artículo analiza críticamente, en el marco de los Recursos Humanos, la representación que muestra el discurso escrito de las formas de hacer y de ser de las personas dentro de la empresa. Lo que se plantea es que el discurso de Recursos Humanos puede ser conceptualizado como un dispositivo de poder para que las personas se adapten y se transformen según las necesidades de la empresa. Se utiliza una metodología cualitativa, que se apoya en el análisis de textos escritos, utilizando procesos de categorización, apoyados en el software NVIVO 11. Los resultados muestran el modo en que el discurso crea formas de hacer, ser y modelos de relaciones frágiles, desiguales y en competencia, que hacen imposible el compromiso de las personas con la empresa.
dc.description.peerreviewedyes
dc.description.statusPublished
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationZurita, R. T. (2019). Formas de hacer, formas de ser y formas de relacionarse, presentes en las prácticas de recursos humanos. Revista Prisma Social, (24), 255-276.
dc.identifier.issn1989-3469
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14417/3735
dc.journal.titleRevista Prisma Social
dc.language.isoes
dc.page.final276
dc.page.initial255
dc.publisherPrisma social
dc.relation.departmentHuman Resources & Organisational Behaviour
dc.relation.entityIE University
dc.relation.schoolIE Business School
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.en
dc.subject.keywordDiscurso organizacional
dc.subject.keywordAnálisis crítico del discurso
dc.subject.keywordGestión humana
dc.subject.keywordGestión del talento
dc.subject.keywordPrácticas de gestión humana
dc.subject.keywordDiscurso administrativo
dc.subject.keywordHumanismo
dc.subject.keywordHuman management
dc.subject.keywordPractices of human management
dc.subject.keywordAdministrative discourse
dc.titleFormas de hacer, formas de ser y formas de relacionarse, presentes en las prácticas de recursos humanos
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.version.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.volume.number24
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublicatione2838d59-9532-4824-bd0e-b48cfbc3d8ea
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscoverye2838d59-9532-4824-bd0e-b48cfbc3d8ea
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