Publication:
Από μηχανής αφεντικό: Οι εργοδοτικές εξουσίες στους χώρους εργασίας που διευθύνονται από αλγορίθμους και τεχνητή νοημοσύνη

Simple item page
dc.contributor.authorAloisi, Antonio
dc.contributor.rorhttps://ror.org/02jjdwm75
dc.date.accessioned2024-12-10T13:22:37Z
dc.date.available2024-12-10T13:22:37Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractΕίναι σε θέση το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο να ανταποκριθεί στα λεγόμενα «αλγοριθμικά αφεντικά»; Τι θα συμβεί αν η τεχνολογία καταλήξει να διαταράξει τα παραδοσιακά όρια των κατ’ αρχήν νόμιμων διευθυντικών εξουσιών; Η παρούσα μελέτη έχει ως στόχο να διαπιστώσει κατά πόσον η ψηφιακή αυτοματοποίηση έχει οδηγήσει στη διεύρυνση των οργανωτικών, ελεγκτικών και πειθαρχικών προνομίων που ήδη έχουν στη διάθεσή τους οι εργοδότες και οι διευθύνοντες υπάλληλοι. Χρη- σιμοποιώντας απλή γλώσσα, η μελέτη διαιρείται σε τέσσερις ενότητες. Στην Ενότητα 2 εξετάζονται οι σκοποί της εργασιακής σχέσης και αποσαφηνίζεται η έννοια της εξουσιαστικής θέσης που κατέχουν οι εργοδότες. Στην Ενότητα 3 καταγράφονται οι πιο διαδεδομένες τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης και αλγορίθμων που εισβάλ- λουν σήμερα στον εργασιακό χώρο· στην ίδια ενότητα υποστηρίζεται ότι, παρά τις ετερογενείς χρήσεις τους, κοινός παρονομαστής είναι η δυνατότητα καταγραφής και επεξεργασίας πληροφοριών που μπορούν να χρησιμοποιηθούν προκειμένου να υποστηρίξουν τους διευθύνοντες υπαλλήλους στη λήψη εκτελεστικών αποφάσεων. Στην Ενότητα 4 εντοπίζονται οι κίνδυνοι που ελλοχεύουν όταν διευρύνονται τα διευ- θυντικά προνόμια μέσω της υιοθέτησης αυτοματοποιημένων αποφάσεων, καθώς οι αναγκαστικού δικαίου διατάξεις, οι διαδικαστικοί περιορισμοί και οι αντισταθμιστικοί παράγοντες που προκύπτουν από τις συλλογικές διαπραγματεύσεις υφίστανται συνε- χή πίεση. Υιοθετώντας μια πολυδιάστατη προσέγγιση, στην ενότητα αυτή προτείνο- νται διορθωτικά μέτρα που πηγάζουν από το δίκαιο προστασίας δεδομένων και της απαγόρευσης των διακρίσεων, τα οποία, σε συνδυασμό με την εργατική νομοθεσία, θα μπορούσαν να οδηγήσουν στην τιθάσευση των αλγοριθμικών αφεντικών. Στην Ενότητα 5 διατυπώνονται ορισμένες συμπερασματικές παρατηρήσεις.
dc.description.peerreviewedyes
dc.description.statusPublished
dc.identifier.citationAloisi, A. (2023). Από μηχανής αφεντικό: Οι εργοδοτικές εξουσίες στους χώρους εργασίας που διευθύνονται από αλγορίθμους και τεχνητή νοημοσύνη. Επιθεωρήσεως Εργατικού Δικαίου, 82(6), 621-644.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14417/3396
dc.issue.number6
dc.journal.titleΕπιθεωρήσεως Εργατικού Δικαίου
dc.language.isoel
dc.page.final644
dc.page.initial621
dc.page.total25
dc.publisherNomos
dc.relation.departmentDigital & Tech Law
dc.relation.entityIE University
dc.relation.schoolIE Law School
dc.rightsmetadata only access
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.titleΑπό μηχανής αφεντικό: Οι εργοδοτικές εξουσίες στους χώρους εργασίας που διευθύνονται από αλγορίθμους και τεχνητή νοημοσύνη
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.volume.number82
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication5aecf3e8-490a-434c-985a-16c1835be77c
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery5aecf3e8-490a-434c-985a-16c1835be77c
Files
Collections
Research Articles