Person: Aloisi, Antonio
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Antonio
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Aloisi
Affiliation
IE University
School
IE Law School
Department
Digital & Tech Law
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Publication Máquinas, algoritmos, plataformas digitales Facultades ampliadas y libertades virtuales. Notas sobre el futuro (del derecho) del trabajo(Tirant lo Blanch, 2020-05) Aloisi, Antonio; De Stefano, Valerio; https://ror.org/02jjdwm75Seguramente puede decirse que las evoluciones actuales no presentan caracteres de linealidad. Esto, combinado con la naturaleza intrínsecamente cambiante de algunos fenómenos y las sinergias prometedoras entre los diferentes vectores de cambio, hace que todas las predicciones sean frágiles y, al mismo tiempo, nos desanima a mirar al pasado en busca de respuestas cíclicas. Por lo tanto, es conveniente volver a calibrar el enfoque de la discusión sobre el futuro del trabajo, tratando de descifrar las consecuencias de la automatización, la digitalización y de la plataformalización desde un punto de vista cualitativo. Las metamorfosis más profundas, como explica Eurofound, requieren a menudo una adecuación de las prácticas empresariales, de las infraestructuras sociales e incluso del marco institucional. Para hacerlo, es necesario abandonar cualquier visión ideológica de la promesa tecnológica, ya sea ésta apologética o apocalíptica. Sobre todo, es necesario realizar un esfuerzo analítico para evaluar secularmente los elementos de continuidad y discontinuidad, antes de emprender acciones judiciales y regulatorias. Las máquinas, los algoritmos y las plataformas constituyen un objetivo móvil; por lo tanto, es necesario que el legislador, los jueces, los emprendedores y las organizaciones sindicales valoren las virtudes de resiliencia del marco normativo laboral y traten de tejer una red de coherencia entre las opciones de las empresas y el marco normativo regulatorio.Publication Il tuo capo è un algoritmo : contro il lavoro disumano(Editori Laterza, 2020) De Stefano, Valerio; Aloisi, Antonio; https://ror.org/02jjdwm75Automazione, algoritmi, piattaforme, smart working: il mondo del lavoro sta vivendo una vera e propria rivoluzione. La paura è che crolli il numero degli occupati e che il lavoro umano venga riconosciuto e apprezzato sempre meno. Si teme la capacità di controllo dei software di intelligenza artificiale. Ma non esistono tecnologie buone e tecnologie cattive; esistono usi distorti e usi consapevoli delle invenzioni e delle innovazioni. La tecnologia cambia rapidamente e incide in profondità in tutti gli ambiti, con esiti spesso preoccupanti. È quello che accade al mondo del lavoro, tra trasformazione digitale, utilizzo dei robot e dell'intelligenza artificiale e diffusione delle piattaforme. Che cosa sta accadendo alle professioni che non sono state spazzate via dalla tecnologia? Come ci si confronta con strumenti di sorveglianza dei lavoratori sempre più pervasivi? Quante possibilità ci sono che il modello della gig-economy si affermi come nuovo paradigma produttivo? Che cosa potranno fare le parti sociali e le forze politiche per mettere in campo protezioni efficaci? La qualità del lavoro presente e futuro dipende da come esso è concepito, contrattato e organizzato. La trasformazione digitale può essere infatti un alleato indispensabile, dalla fabbrica alla scrivania, dal magazzino all'ufficio, ma va messa alla prova sul terreno della convenienza sociale e politica e non solo su quello della convenienza economica. Questo libro è uno strumento prezioso per orientarsi con coordinate precise sui nuovi scenari, sui rischi che corriamo e sulle scelte necessarie per affrontare il futuro.Publication Από μηχανής αφεντικό: Οι εργοδοτικές εξουσίες στους χώρους εργασίας που διευθύνονται από αλγορίθμους και τεχνητή νοημοσύνη(Nomos, 2023) Aloisi, Antonio; https://ror.org/02jjdwm75Είναι σε θέση το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο να ανταποκριθεί στα λεγόμενα «αλγοριθμικά αφεντικά»; Τι θα συμβεί αν η τεχνολογία καταλήξει να διαταράξει τα παραδοσιακά όρια των κατ’ αρχήν νόμιμων διευθυντικών εξουσιών; Η παρούσα μελέτη έχει ως στόχο να διαπιστώσει κατά πόσον η ψηφιακή αυτοματοποίηση έχει οδηγήσει στη διεύρυνση των οργανωτικών, ελεγκτικών και πειθαρχικών προνομίων που ήδη έχουν στη διάθεσή τους οι εργοδότες και οι διευθύνοντες υπάλληλοι. Χρη- σιμοποιώντας απλή γλώσσα, η μελέτη διαιρείται σε τέσσερις ενότητες. Στην Ενότητα 2 εξετάζονται οι σκοποί της εργασιακής σχέσης και αποσαφηνίζεται η έννοια της εξουσιαστικής θέσης που κατέχουν οι εργοδότες. Στην Ενότητα 3 καταγράφονται οι πιο διαδεδομένες τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης και αλγορίθμων που εισβάλ- λουν σήμερα στον εργασιακό χώρο· στην ίδια ενότητα υποστηρίζεται ότι, παρά τις ετερογενείς χρήσεις τους, κοινός παρονομαστής είναι η δυνατότητα καταγραφής και επεξεργασίας πληροφοριών που μπορούν να χρησιμοποιηθούν προκειμένου να υποστηρίξουν τους διευθύνοντες υπαλλήλους στη λήψη εκτελεστικών αποφάσεων. Στην Ενότητα 4 εντοπίζονται οι κίνδυνοι που ελλοχεύουν όταν διευρύνονται τα διευ- θυντικά προνόμια μέσω της υιοθέτησης αυτοματοποιημένων αποφάσεων, καθώς οι αναγκαστικού δικαίου διατάξεις, οι διαδικαστικοί περιορισμοί και οι αντισταθμιστικοί παράγοντες που προκύπτουν από τις συλλογικές διαπραγματεύσεις υφίστανται συνε- χή πίεση. Υιοθετώντας μια πολυδιάστατη προσέγγιση, στην ενότητα αυτή προτείνο- νται διορθωτικά μέτρα που πηγάζουν από το δίκαιο προστασίας δεδομένων και της απαγόρευσης των διακρίσεων, τα οποία, σε συνδυασμό με την εργατική νομοθεσία, θα μπορούσαν να οδηγήσουν στην τιθάσευση των αλγοριθμικών αφεντικών. Στην Ενότητα 5 διατυπώνονται ορισμένες συμπερασματικές παρατηρήσεις.Publication Algoritmos e inteligencia artificial en el entorno laboral(Tirant Lo Blanch, 2024-01-25) Aloisi, Antonio; Montero Pascual, José Manuel; https://ror.org/02jjdwm75El presente libro forma parte del Curso de Derecho digital, conjunto de tres tomos que, en forma de manual, proporciona una introducción sencilla pero rigurosa a las transformaciones que la digitalización está generando en nuestro Derecho. A este tomo de introducción se suma un segundo sobre la regulación de los servicios digitales, y un tercero sobre protección de datosPublication The Quantified Worker: Law and Technology in the Modern Workplace, by Ifeoma Ajunwa(Wiley, 2023-10-13) Aloisi, Antonio; https://ror.org/02jjdwm75This book review is also available in French, in Revue internationale du Travail 163 (1), and Spanish, in Revista Internacional del Trabajo 143 (1).Publication Activités essentielles, télétravail et surveillance numérique: l'effet panoptique de la pandémie(Wiley, 2022-06-07) Aloisi, Antonio; De Stefano, Valerio; https://ror.org/02jjdwm75Avec la pandémie, les pratiques de surveillance numérique ont explosé sur les lieux de travail physiques et virtuels, modifiant les rapports de force professionnels, au profit de l'employeur. Tant les travailleurs essentiels que les télétravailleurs ont fait les frais de cette évolution, qui risque de survivre à la crise. Dans ce contexte, les auteurs s'interrogent sur l'adéquation du cadre juridique européen sur la protection des données. Pour eux, le dialogue social, l'autonomisation des travailleurs et la maîtrise des techniques numériques figurent parmi les moyens à mobiliser pour améliorer la protection des travailleurs tout en promouvant la flexibilité, le bien-être et la compétitivité.Publication Actividades esenciales, trabajo a distancia y vigilancia digital. Estrategias para hacer frente al panóptico de la pandemia de COVID-19(Wiley, 2022-06-02) Aloisi, Antonio; European Union's Horizon 2020; https://ror.org/02jjdwm75La expansión de la vigilancia digital a raíz de la COVID-19 ha reconfigurado las relaciones de poder en los entornos profesionales. Aquí se analiza críticamente la interacción entre esa vigilancia intrusiva y la ampliación de las prerrogativas empresariales en el lugar de trabajo físico y digital. Con la supervisión excesiva como denominador común de las actividades «esenciales» y «distanciables», se estudian los inconvenientes para ambas categorías de trabajadores durante la pandemia (y después). Se evalúa la idoneidad del marco jurídico de la Unión Europea para abordar la gestión basada en datos. El diálogo social, el empoderamiento de los trabajadores y la alfabetización digital se consideran formas eficaces de promover la flexibilidad, el bienestar y la competitividad.Publication Your Boss Is an Algorithm Artificial Intelligence, Platform Work and Labour(Bloomsbury, 2022-07-14) Aloisi, Antonio; De Stefano, Valerio; https://ror.org/02jjdwm75What effect do robots, algorithms, and online platforms have on the world of work? Using case studies and examples from across the EU, the UK, and the US, this book provides a compass to navigate this technological transformation as well as the regulatory options available, and proposes a new map for the era of radical digital advancements. From platform work to the gig-economy and the impact of artificial intelligence, algorithmic management, and digital surveillance on workplaces, technology has overwhelming consequences for everyone's lives, reshaping the labour market and straining social institutions. Contrary to preliminary analyses forecasting the threat of human work obsolescence, the book demonstrates that digital tools are more likely to replace managerial roles and intensify organisational processes in workplaces, rather than opening the way for mass job displacement. Can flexibility and protection be reconciled so that legal frameworks uphold innovation? How can we address the pervasive power of AI-enabled monitoring? How likely is it that the gig-economy model will emerge as a new organisational paradigm across sectors? And what can social partners and political players do to adopt effective regulation? Technology is never neutral. It can and must be governed, to ensure that progress favours the many. Digital transformation can be an essential ally, from the warehouse to the office, but it must be tested in terms of social and political sustainability, not only through the lenses of economic convenience. Your Boss Is an Algorithm offers a guide to explore these new scenarios, their promises, and perils.Publication Réglementation et avenir du travail: la relation de travail facilite l'innovation(Wiley, 2020-04-02) Aloisi, Antonio; De Stefano, Valerio; FWO Research Foundation de Flandes; https://ror.org/02jjdwm75La transformation numérique et la réorganisation des entreprises font apparaître de nouvelles modalités de travail fort éloignées de la relation de travail typique. Selon les partisans de la rupture numérique, le cadre juridique actuel n'est pas adapté aux formes de travail et modèles d'entreprises «innovants». Pourtant, la réglementation du travail peut faciliter l'innovation et la flexibilité, comme l'emploi typique peut être un moyen d'améliorer l'efficacité et de réduire les coûts. En effet, la relation de travail permet le plein exercice des prérogatives de l'employeur et le déploiement interne de la main-d'œuvre; c'est aussi un bon moyen d'assurer formation et montée des compétences.Publication La reglamentación y el futuro del trabajo. La relación de trabajo como factor de innovación(Wiley, 2020-04-02) Aloisi, Antonio; De Stefano, Valerio; FWO Research Foundation de Flandes; https://ror.org/02jjdwm7La transformación digital y la reorganización de la empresa han generado fórmulas distintas de la relación de trabajo típica. Frente al modelo de disrupción digital que proclama la inadecuación del marco jurídico a los modelos de trabajo y de negocio «innovadores», en este artículo se aboga por la reglamentación laboral como factor de innovación. La relación de trabajo es un instrumento flexible y las formas típicas de empleo resultan rentables y eficientes. Además de permitir el pleno ejercicio de la prerrogativa empresarial y la flexibilidad interna en la gestión del trabajo, constituyen un mecanismo eficaz de formación y capacitación.