Essays on workplace well-being

Zhu, Siyao

Publication:
Essays on workplace well-being

dc.contributor.advisor	Jain, Kriti
dc.contributor.author	Zhu, Siyao
dc.contributor.ror	https://ror.org/02jjdwm75
dc.date.accessioned	2024-07-02T16:11:46Z
dc.date.available	2024-07-02T16:11:46Z
dc.date.defense	2023-06-05
dc.date.issued	2023-03-05
dc.description	Esta tesis consta de tres capítulos que abordan distintas facetas del bienestar de los empleados. En el capítulo 1 se examina el modo en que los empleados dan sentido a su trabajo al buscar feedback tanto de sus jefes como de sus compañeros. Proponemos que la búsqueda proactiva de feedback por parte de los demás en el lugar de trabajo permite que la búsqueda de sentido fomente el proceso en relación con su propio trabajo/rol y aumenta la significación del trabajo del empleado. A su vez, el aumento del sentido del trabajo impulsa a los empleados a tomar iniciativas personales en el trabajo, lo que se traduce en un mayor rendimiento. Recogimos datos longitudinales y utilizamos el método Latent Change Score (LCS) para analizar el proceso dinámico. En el capítulo 2 se comprobó cómo la presión sobre el rendimiento intensifica la envidia hacia el compañero de trabajo y luego conduce a la actuación superficial, una estrategia de gestión de la imagen, moderada por la inteligencia emocional. Esta investigación se realizó tanto con experimentos como con estudios de encuestas con desfase temporal. El capítulo 3 sostiene que el sentido del trabajo del seguidor sirve como factor iniciador del intercambio social entre el seguidor y el líder, que produce la confianza del líder a través de un mayor rendimiento en la tarea y un comportamiento de ciudadanía organizativa orientado hacia la organización (OCBO). Además, existe una diferencia de género, de forma que el efecto de la significación del trabajo sobre el rendimiento en la tarea y el OCBO y, secuencialmente, la confianza del líder es más fuerte para los empleados varones que para las mujeres. Este estudio utiliza un diseño de encuesta multifuente (líder y seguidor) y multitemporal.
dc.description.abstract	This thesis consists of three chapters that address different facets of employee well-being. Chapter 1 examines how employees make sense by seeking feedback from both leaders and coworkers. We propose that proactively seeking feedback from others in the workplace enables the sense-making process to encourage process regarding their own job/role and enhances the employee’s work meaningfulness. The enhanced work meaningfulness, in turn, drives employees to take personal initiatives at work, which then results in higher performance. We collected longitudinal data and used the latent change score (LCS) method to analyze the dynamic process. Chapter 2 tested how performance pressure intensifies envy towards the coworker and then leads to surface acting—a strategy of image management moderated by emotional intelligence. This research was done with both experiments and time-lagged survey studies. Chapter 3 argues that the follower’s work meaningfulness serves as the initiating factor of social exchange between the follower and the leader, which produces trust from the leader via enhanced task performance and organizational citizenship behavior oriented towards the organization (OCBO). In addition, there is a gender difference, such that the effect of work meaningfulness on task performance and OCBO and, sequentially, the leader's trust are stronger for male employees than for female employees. This study uses a multi-source (leader and follower) and multi-time survey design.
dc.description.keyword	Comportamiento en la organización;Organizational behavior;Organización de recursos humanos;Human resources;Motivación y actitudes;Motivation and attitudes;Evaluación del rendimiento;Performance evaluation
dc.description.responsability	Cuevas Rodríguez, Gloria(PRESIDENTE); Ma, Bin (SECRETARIO); Slavcheva Slavova, Kremena (VOCAL); Lysova, Evgenia I. (VOCAL); Castro Campbell, Julio Orlando de (VOCAL)
dc.format	application/pdf
dc.identifier.citation	Zhu, S. (2023). Essays on workplace well-being (Doctoral dissertation, Universidad Internacional SEK).
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.5281/zenodo.8132388
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14417/2965
dc.language.iso	eng
dc.license	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode
dc.publication.place	Segovia
dc.publisher	IE University
dc.relation.entity	IE University
dc.relation.phd	PhD program
dc.relation.school	IE Business School
dc.rights	Attribution 4.0 International
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode
dc.subject.keyword	Comportamiento en la organización
dc.subject.keyword	Organizational behavior
dc.subject.keyword	Organización de recursos humanos
dc.subject.keyword	Human resources
dc.subject.keyword	Motivación y actitudes
dc.subject.keyword	Motivation and attitudes
dc.subject.keyword	Evaluación del rendimiento
dc.subject.keyword	Performance evaluation
dc.subject.unesco	Comportamiento en la Organización
dc.subject.unesco	Organización de Recursos Humanos
dc.subject.unesco	Motivación y Actitudes
dc.subject.unesco	Evaluación del Rendimiento
dc.title	Essays on workplace well-being
dc.title.alternative	Ensayos sobre el bienestar en el trabajo
dc.type	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.version.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.type	Publication